Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Chojnowie

Dyrektor Miejskiej Biblioteki Publicznej w Chojnowie zatrudni na stanowisko bibliotekarza w Dziale dla Dzieci i Młodzieży Nazwa i adres jednostki: Miejska Biblioteka Publiczna w Chojnowie. Plac Zamkowy 2, 59-225 Chojnów. Zatrudnienie: umowa o pracę – etat. Wymiar etatu: 1/1. Planowane zatrudnienie: sierpień 2026 r. Czas pracy: Gotowość do pracy w przedziale godzinowym od 08:00-18:00 w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, 1-2 soboty w miesiącu. Rodzaj umowy: umowa o pracę na czas określony z możliwością uzyskania umowy na czas nieokreślony. Termin składania ofert: do 17 lipca 2026 r. do godz. 12.00. • Oferty pracy zawierające CV, list motywacyjny, kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kopie dokumentów potwierdzających staż pracy należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Oferta pracy. Zatrudnienie na stanowisko bibliotekarza w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Chojnowie” w siedzibie Miejskiej Bibliotece Publicznej w Chojnowie, Plac Zamkowy 2, Dział dla Dorosłych–Wypożyczalnia (oprócz środy i soboty) w godzinach od 10.00 do 17.00 w terminie do dnia 17.07.2026 r. wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Chojnowie. Oferty pracy można też przesłać pocztą tradycyjną. Decyduje data wpływu do Biblioteki. Aplikacje, które wpłyną do Biblioteki po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Konkurs może zostać zamknięty bez wyłonienia kandydata. Wymagania niezbędne dla kandydata: 1. Posiada obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terenie Rzeczpospolitej Polskiej oraz znajomość języka polskiego. 2. Ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych. 3. Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. 4. Nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Wykształcenie: wyższe; preferowane wykształcenie wyższe humanistyczne o specjalności umożliwiającej wykonywanie zadań na tym stanowisku, Mile widziane: przygotowanie pedagogiczne. Umiejętności: 1. Znajomość podstawowych przepisów z zakresu funkcjonowania bibliotek. 2. Znajomość literatury dziecięcej, młodzieżowej i rynku wydawniczego. 3. Gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji. 4. Zainteresowanie literaturą, kulturą i sztuką 5. Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w tym programów graficznych – CANVA. 6. Umiejętność/predyspozycje pracy z dziećmi, młodzieżą. 7. Umiejętność pracy w zespole, organizacji pracy, w tym sprawnej i szybkiej realizacji powierzonych zadań, zdolności organizacyjne. 8. Komunikatywność, życzliwość i wysoka kultura osobista. 9. Dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność. 10. Kreatywność. Innowacyjność. Gotowość do pracy w godzinach 8:00–16:00 lub 10:00-18:00 oraz 1-2 sobót w miesiącu. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1. Prawidłowe, zgodne z przepisami i regulaminem, udostępnianie zbiorów. 2. Rejestracja czytelników oraz wypożyczeń i zwrotów zbiorów. 3. Udzielanie czytelnikom informacji dotyczących księgozbioru oraz biblioteki, w tym jej działalności kulturalnej. 4. Popularyzowanie czytelnictwa poprzez działalność kulturalno-edukacyjną, w tym m.in. udział w organizowaniu i prowadzeniu zajęć warsztatowych, lekcji bibliotecznych i imprez czytelniczych dla dzieci, młodzieży i dorosłych. 5. Umiejętność wykorzystywania narzędzi cyfrowych w pracy edukacyjnej. 7. Opracowanie tekstów i projektowanie grafik plakatów, ulotek i innych materiałów informacyjnych. Osoby, które spełniają wymagania formalne, zostaną powiadomione telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na BIP na stronie internetowej biblioteki. Dyrektor Miejskiej Biblioteki Publicznej w Chojnowie zastrzega sobie prawo do powiadomienia o zakwalifikowaniu do dalszych etapów naboru jedynie wybranych kandydatów, a także do niewyłonienia kandydatury do zatrudnienia. Uwagi końcowe: Dostarczone dokumenty zostaną poddane formalnej analizie, przeprowadzonej przez komisję rekrutacyjną. W wyniku ww. analizy zostanie wytypowana lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. Wytypowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej. Oferty odrzucone, które nie zostaną odebrane w terminie 30 dni od zakończenia naboru, zostaną zniszczone.

Odpowiadający: / Data wytworzenia:

Udostępniający: Lucyna Spes / Data udostępnienia: 2024-01-04 21:00:16

Aktualizujący: Lucyna Spes / Data aktualizacji: 2026-07-03 15:07:06

Wyświetleń: 466

Aby uzyskać archiwalną wersję strony należy skontaktować się z redakcją
Tytuł	Wersja	Data	Aktualizował
Nabory pracowników	3	2026-07-03 15:07:06	Lucyna Spes
Nabory pracowników	2	2026-07-03 15:06:11	Lucyna Spes
Nabory pracowników	1